- Inventive Retail Group
- История
- Лица
- Пресса о нас
- Пресс-релизы
- Контакты
Пресса о нас
Inventive Retail Group – оператор розничных сетей, интернет-магазинов, дистрибутор и поставщик бизнес-решений в премиальном сегменте. Группа развивает омниканальную стратегию бизнеса. Розничные магазины группы – это точки продаж в четырех сегментах рынка: электроника, спорт, детские товары и фэшн.
17.02.2022
1. Оценка эффективности деятельности HR-подразделения — эффективность и степень развитости HR-функции. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную аналитиками hh.ru с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V.
2. Внутренняя оценка — мнение сотрудников компаний. Employee Net Promoter Score (eNPS) — показатель, оценивающий лояльность сотрудников к организации, в которой они работают. По аналогии с традиционным NPS, где оценивается потребительская лояльность (к какому-либо продукту или услуге), в случае с eNPS сотрудникам компании задается вопрос: насколько вы готовы порекомендовать компанию в качестве места работы своим друзьям или знакомым?
3. Внешняя оценка — мнение соискателей, ищущих работу. Соискатели выбирали компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМом, в ходе опроса с 1 по 31 октября 2021 года.
Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%, опрос сотрудников — 40%, оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге.
Рейтинг состоит из четырех основных блоков в зависимости от численности компаний:
— более 5000 человек;
— от 1000 до 5000 человек;
— от 250 до 1000 человек;
— от 100 до 250 человек.
Рейтинг компаний — лидеров по отдельным характеристикам
На основании данных специальных исследований, которые проводятся в рамках Рейтинга работодателей России, выделены три субрейтинга.
Самые популярные у соискателей — наиболее узнаваемые и привлекательные для внешней аудитории компании. По большей части это крупные игроки с яркими брендами. Но есть и небольшие по численности компании — например, Okko, ivi, Nvidia.
Самые лояльные сотрудники работают в компаниях — лидерах внутреннего опроса. В этом списке больше преобладают компании с численностью сотрудников до 1000 человек, в топ-10 только три крупнейшие компании — «Камский кабель», «Ангстрем» и «Росатом».
Самые высокоразвитые HR-процессы выстроены в компаниях, набравших максимальное число баллов по результатам анкетирования HR-специалистов. Анкета включает широкий спектр вопросов, например: ожидания топ-менеджмента компании от функции HR, система оценки эффективности HR-функции, планирование и подбор персонала, материальная и нематериальная мотивации, обучение и развитие, оценка эффективности персонала, внутренние коммуникации, условия работы, технологическая платформа и т.д.
HeadHunter: «Рейтинг работодателей России — 2021»
При подготовке рейтинга оценка компаний-работодателей производилась по трем показателям.1. Оценка эффективности деятельности HR-подразделения — эффективность и степень развитости HR-функции. HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную аналитиками hh.ru с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V.
2. Внутренняя оценка — мнение сотрудников компаний. Employee Net Promoter Score (eNPS) — показатель, оценивающий лояльность сотрудников к организации, в которой они работают. По аналогии с традиционным NPS, где оценивается потребительская лояльность (к какому-либо продукту или услуге), в случае с eNPS сотрудникам компании задается вопрос: насколько вы готовы порекомендовать компанию в качестве места работы своим друзьям или знакомым?
3. Внешняя оценка — мнение соискателей, ищущих работу. Соискатели выбирали компании, в которых хотели бы работать, по методологии, одобренной ВЦИОМом, в ходе опроса с 1 по 31 октября 2021 года.
Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%, опрос сотрудников — 40%, оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге.
Рейтинг состоит из четырех основных блоков в зависимости от численности компаний:
— более 5000 человек;
— от 1000 до 5000 человек;
— от 250 до 1000 человек;
— от 100 до 250 человек.
Рейтинг компаний — лидеров по отдельным характеристикам
На основании данных специальных исследований, которые проводятся в рамках Рейтинга работодателей России, выделены три субрейтинга.
Самые популярные у соискателей — наиболее узнаваемые и привлекательные для внешней аудитории компании. По большей части это крупные игроки с яркими брендами. Но есть и небольшие по численности компании — например, Okko, ivi, Nvidia.
Самые лояльные сотрудники работают в компаниях — лидерах внутреннего опроса. В этом списке больше преобладают компании с численностью сотрудников до 1000 человек, в топ-10 только три крупнейшие компании — «Камский кабель», «Ангстрем» и «Росатом».
Самые высокоразвитые HR-процессы выстроены в компаниях, набравших максимальное число баллов по результатам анкетирования HR-специалистов. Анкета включает широкий спектр вопросов, например: ожидания топ-менеджмента компании от функции HR, система оценки эффективности HR-функции, планирование и подбор персонала, материальная и нематериальная мотивации, обучение и развитие, оценка эффективности персонала, внутренние коммуникации, условия работы, технологическая платформа и т.д.
